华润健康动态-4008云顶国际集团

　　为了推进依法治企、合规风险工作，落实华润集团法律合规部、华润健康宋清董事长对法律合规风险内控工作的要求，切实提高各成员单位工作能力，8月11日及8月17日，华润健康组织鄂赣、两广地区各成员单位在华润武钢总医院、广西医大开元埌东医院召开法律合规工作推进及体系宣贯会议。

　　会上宣讲了《依法治企和合规管理》和《华润健康集团法律合规风险内控综合能力评价体系》，与大家共同深入学习了全面依法治国一系列重要论述和精神，强调了华润集团落实“依法治企、风控与合规管理委员会”的具体工作目标及内容，进一步明确依法治企、依法治院的重要意义，系统讲解了“华润健康法律合规内控风险能力评价体系”的设置方法和指标考量，对于包括组织保障、法律管理、合规管理、风险管理、内控管理等5项一级指标，包括组织领导、决策审查、法律专项、合规监督、违规事项、风险基础、内控基础等在内的15项二级指标，包括详细评价标准的70项三级指标和相应的评价依据、计分规则进行了详细的说明。

　　通过该“四位一体”管理体系的运用，力争在公司系统内做到法律合规工作“横向到边、纵向到底”，鼓励各单位真实客观展现自身法律合规工作，并通过定期自评、集团检查、评价报告、雷达图展示等，以简明、清晰、可比较的方式，客观反映法律、合规、内控、风险工作水平与实际情况，后期通过监督整改、年度考核等举措形成管理闭环，持续推动法律合规工作质量的提升。宣讲紧贴实际，结合医疗行业内鲜活案例，以案说法，生动展示了企业法律合规的重要性和必要性。

　　各参会人员结合各自医院实际情况，就宣讲内容及法律合规工作、“依法治企、风控与合规管理委员会”建设情况、落实“法治建设第一责任人”的情况进行了充分的交流。华润武钢总医院院长金志刚介绍了医院开展的内控审计项目，瑞州医院副院长黄卫国阐述了医保支付合规考量、萍矿总医院党群工作部主任袁凤群对内控风险人员配置提出见解、武钢二院院长助理李沛介绍了医院外聘律师情况、乐矿医院副院长李贤涛说明医院需进一步加强医疗安全工作、三九脑科医院财务总监郭妍君提出法律合规风险内控职能与业务联动深入工作的构想、广船医院财务总监熊丹介绍了医院业务用房可能存在的风险、埌东医院财务副总监刘旭宗提出需进一步开展制度完善工作、广西水电医院副院长杨宝应介绍了发热门诊检查事项、广东中能建电力医院院长助理黄梅芳就医院可能涉及的设备投放情况进行沟通。

　　随后，各参会医院根据评价体系要求进行自评打分，生成对比雷达图，通过纵向和横向对比加强了各医院对于工作中的短板认识并为下一步重点工作开展明确方向。

　　会议讨论过程及总结发言中，吴新春总表示，认真贯彻落实华润集团“法治央企”建设精神对华润健康具有重要意义，国家近年来密集出台了一系列医疗健康领域的法律法规及相关政策，行业正在快速进入依法合规的经营轨道，医疗行业性监管、医保资金使用、疫情防控等进入高风险领域。外部法治环境的变化，对公司构建一体化的法律合规内控风险管理体系提出了迫切的要求，各医院也需要结合外部监管政策和医院实际情况，分析、细化具体工作措施，层层压实责任、全力抓好落实，推进法律合规工作开展并取得实效。华润健康集团即将对“院长班”、“优青班”等中高级管理人员法律合规的专项培训，各医疗机构也要根据自评结果补短板，将法律风险合规内控综合能力作为中高层干部培训内容，努力推动医疗机构法治建设和合规管理工作再上新台阶，构建具有医疗行业特色的法律合规管理体系，上下同欲、共同努力，为华润健康的高质量发展保驾护航。